Mitarbeitende entwickeln und coachen

Nur die Mitarbeitenden bringen das Unternehmen weiter.  Entsprechend müssen wir sie fördern und fordern, was nur mit Coaching und Weiterbildungen effizient erreicht wird.

Gerade in der Führung von Mitarbeitenden erkennen wir immer wieder viel Potenzial:

  • Führungsaufgabe wahrnehmen, „wenn wir vorher Kollegen waren“
  • Kommunikation im Unternehmen oder in der Fertigung (Shopfloor-Management)
  • Steuern und Lenken der Fertigung, ohne Feuerwehrübungen
  • Mitarbeitende auf eine neue Herausforderung vorbereiten, Projektleitung, Baustelle, Produktion

Genau hier haben wir mit individuellen Massnahmen und strukturierter Begleitung  Erfolge erzielt. Jeder Mensch, aber auch jedes Unternehmen ist individuell, deshalb braucht es Fingerspitzengefühl und das richtige Vorgehen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Trend: die persönlichen Arbeitsabläufe vereinfachen

Wir haben täglich viele Aufgaben und müssten eigentlich Multi-Tasking beherrschen. Doch das funktioniert nicht wirklich. Gerade im Home-Office ist das eine Herausforderung.

Viele Stunden am Arbeitsplatz und doch immer zu spät, keine Zeit für das Wichtige.

Spannende Weiterbildungen als Basis für deine Zukunft

Weil wir immer wieder in den Unternehmen ähnliche Themen antreffen, haben wir einige Weiterbildungen entwickelt.